Le Plan d’épargne entreprise (PEE)
Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un système d’épargne mis en place par un accord collectif ou une décision de l’employeur. Il permet aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme dans des conditions fiscales avantageuses. L’épargne est disponible au bout de 5 ans (sauf déblocage anticipé).
Le PEE peut recevoir plusieurs types de versements :
- Versements volontaires du titulaire du plan : chaque année, vous pouvez effectuer des versements volontaires jusqu’à 25% de votre rémunération brute annuelle.
- Abondements ou versements (intéressement, participation) de l’entreprise : les abondements ne peuvent ni excéder le triple de la contribution du bénéficiaire ni être supérieure à 8% du PASS.
Les sommes versées dans le PEE sont investies sur les marchés financiers au travers de plusieurs supports de placements réservés à l’épargne salariale.
Les atouts des PEE pour les épargnants :
- Compte d’épargne sans plafond légal et possibilité de changer la répartition des avoirs sans rallonger la durée de blocage.
- Exonération fiscale des montant investies et du capital à l’échéance (hors prélèvements sociaux sur les plus-values réalisées).
Les atouts des PEE pour les entreprises :
- L’abondement est exonéré de cotisations sociales et de taxes sur les salaires (mais est soumis au forfait social).
- La contribution de l’entreprise est déduite de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés.
