L’épargne salariale est essentielle pour assurer votre stabilité financière. En prévoyant pour l’avenir, que vous soyez cadre ou employé, cette pratique vous permet de constituer un fonds financier complémentaire pour répondre à vos besoins futurs.
Nos solutions
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) représente un mécanisme d’épargne collective permettant aux employés, en collaboration avec leur entreprise via l’abondement, de constituer un portefeuille financier composé de valeurs mobilières.
Le salarié a la possibilité d’alimenter ce plan en utilisant ses participations, intéressements ou en effectuant des versements volontaires. Les sommes versées sur le PEE bénéficient d’une exonération d’impôts et de cotisations sociales à condition qu’elles demeurent sur le plan pendant une période minimale de 5 ans. Les bénéfices issus du PEE sont également exonérés d’impôts, mais restent assujettis aux prélèvements sociaux.
Le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) est un système d’épargne collectif est un système d’épargne salariale mis en place au sein d’une entreprise. Il offre aux employés la possibilité de constituer une épargne à long terme en vue de leur retraite. Depuis la loi Pacte, il n’est plus nécessaire que l’entreprise soit dotée d’un PEE pour instituer un Pereco.